Bewerbung beim Bundeskriminalamt

Erforderliche Dokumente für die Online-Bewerbung

Die Online-Bewerbung beim BKA erfordert verschiedene Dokumente, die Deine Qualifikationen und Fähigkeiten demonstrieren. Dazu gehören:

1. Motivationsschreiben/Bewerbungsschreiben:

In diesem Schreiben kannst Du Deine Motivation für die Bewerbung beim BKA darlegen und Deine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben.

2. Tabellarischer Lebenslauf:

Ein übersichtlicher Lebenslauf, der Deine Ausbildung, Berufserfahrung und andere relevante Informationen enthält.

3. Aktuelles biometrisches Passfoto:

Ein biometrisches Passfoto im JPG-Format mit spezifischen Anforderungen an die Auflösung und den Hintergrund.

4. Geburtsurkunde:

Eine Kopie Deiner Geburtsurkunde.

5. Zeugnisse:

Zeugnisse über Deinen Schulabschluss oder die letzten beiden Halbjahreszeugnisse.

6. Bachelorurkunde und -Zeugnis oder Immatrikulation und Notenübersicht:

Wenn zutreffend, solltest Du auch Unterlagen zu Deinem Bachelorabschluss oder Deiner aktuellen Immatrikulation einreichen.



Chancengleichheit und Vielfalt beim BKA

Das BKA legt großen Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt. Es ermutigt aktiv Frauen, sich zu bewerben, insbesondere in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Das Ziel ist es, den Frauenanteil in diesen Bereichen zu erhöhen und die Gleichstellung zu fördern.

Das BKA als Arbeitgeber

Als Arbeitgeber bietet das BKA eine Vielzahl von Vorteilen, darunter eine ausgeglichene Work-Life-Balance und vielversprechende Karrierechancen. Es engagiert sich auch für das Wohlergehen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und setzt sich für wichtige Anliegen ein, die diese betreffen.

Gehalt und Vergütung beim BKA

Das Gehalt beim BKA variiert je nach verschiedenen Faktoren. Tarifbeschäftigte werden entsprechend der Bewertung ihrer Stelle und ihrer Qualifikationen bezahlt. Beamte werden anhand ihrer Qualifikation einer Besoldungsgruppe zugeordnet. Es gibt auch verschiedene Erfahrungsstufen, die sich auf die Dauer der Zugehörigkeit und berufliche Erfahrung beziehen.

Neben der generellen BKA-Zulage, die alle Beschäftigten erhalten, gibt es auch individuelle Zulagen für bestimmte Berufe, wie im Polizeivollzugsdienst. Das Bundesverwaltungsamt bietet einen Bezügerechner, mit dem Du eine grobe Vorstellung Deines möglichen Gehalts erhalten kannst.

Sicherheitsüberprüfung bei der Bewerbung

Das BKA ist eine Sicherheitsbehörde und legt großen Wert auf die Sicherheit der Bevölkerung. Daher wird bei der Auswahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders auf die Sicherheitsüberprüfung geachtet. Diese Sicherheitsüberprüfung basiert auf den §§ 8, 9 und 10 des Sicherheitsüberprüfungsgesetzes (SÜG) und ist eine Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung.

Es gibt verschiedene Arten von Sicherheitsüberprüfungen, die je nach den zu übernehmenden Aufgaben variieren. In jedem Fall ist das Ziel, sicherzustellen, dass keine Sicherheitsrisiken bestehen, die der auszuführenden Tätigkeit entgegenstehen.

Vielfalt und Integration beim BKA

Das BKA beschäftigt über 7.500 Menschen, von denen jede Person individuelle Bedürfnisse, Talente und Pläne hat. Diese Vielfalt wird als Stärke angesehen. Das BKA pflegt eine offene und tolerante Kultur und respektiert die verschiedenen Lebensentwürfe und Lebensverläufe seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von Nationalität, Religion, Gesundheit, sexueller Identität, Alter oder Geschlecht.

Vielfalt wird nicht nur gefördert, sondern aktiv durch konkrete Strategien und Maßnahmen unterstützt. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, die Teilhabe und Inklusion zu ermöglichen und verschiedene Perspektiven bei der Problemlösung zu nutzen.

Menschen mit Behinderung

Das BKA setzt sich aktiv für die Integration von Menschen mit körperlichen, seelischen, geistigen oder Sinnesbeeinträchtigungen ein. Barrieren werden beseitigt, um sicherzustellen, dass diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben können. Dazu gehört die Schaffung einer barrierefreien Arbeitsumgebung mit Behindertenparkplätzen, Fahrstühlen, Rollstuhlrampen, spezieller technischer Ausstattung und Kommunikationseinrichtungen.

Bewerberinnen und Bewerber mit einer Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird nur das Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt, um die Anforderungen des jeweiligen Berufs zu erfüllen.

LGBT+ (Lesbisch, Schwul, Bisexuell, Transgender)

Das BKA engagiert sich aktiv für die Akzeptanz und Integration von LGBT+-Personen in der Organisation. Als Unterzeichner der "Charta der Vielfalt" hat das BKA öffentlich bekannt gegeben, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld für LGBT+-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter zu schaffen.

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dazu aufgefordert, an der Gestaltung einer Arbeitswelt mitzuwirken, die von gegenseitiger Achtung und Toleranz geprägt ist. Hierzu wurde eine Dienstvereinbarung "DV-Fairness am Arbeitsplatz" abgeschlossen.

Seit dem Jahr 2000 gibt es beim BKA eine Ansprechperson für gleichgeschlechtliche Lebensweisen (AgL), die beispielsweise Beratungsangebote oder Kontakte zu Organisationen, die sich speziell mit LGBT+-Themen befassen, vermitteln kann.

Generationenmanagement beim BKA

Das BKA beschäftigt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Altersgruppen. Diese Vielfalt wird als eine Stärke betrachtet, da verschiedene Generationen voneinander lernen und voneinander profitieren können.

Mit gezielten Maßnahmen im Gesundheitsmanagement werden die Arbeitsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zur Pensionierung aufrechterhalten. Einige Kolleginnen und Kollegen engagieren sich sogar nach ihrer Pensionierung als Senior Experts bei verschiedenen Projekten im In- und Ausland.

Integration und interkulturelle Kompetenz

Das BKA sucht und fördert Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit interkulturellen Fähigkeiten und Kenntnissen. Für viele Aufgaben sowie die internationalen Kooperationen sind diese Fähigkeiten von großem Wert. Das BKA hat sich zum Ziel gesetzt, mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund zu gewinnen.

Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sowie Personen mit interkulturellem Wissen und Fremdsprachenkenntnissen sind ausdrücklich willkommen. Sie bereichern die Organisation durch ihre Vielfalt und interkulturelle Kompetenz.



Gleichstellung und Frauenförderung beim BKA

Seit 1955 hat sich der Anteil der Mitarbeiterinnen im BKA stetig erhöht. Derzeit sind etwa 40 Prozent der Mitarbeitenden weiblich. Dennoch gibt es in einigen Bereichen des BKA immer noch eine Unterrepräsentanz von Frauen, insbesondere in der Vollzugslaufbahn und auf Führungsebene.

Um die Gleichstellung im BKA weiter voranzutreiben, wurde ein Gleichstellungsplan verabschiedet, der im Einklang mit dem Bundesgleichstellungsgesetz steht. Dieser Plan enthält Maßnahmen zur weiteren Angleichung der Geschlechterverhältnisse im BKA.

Zusätzlich zu den im Gleichstellungsplan festgelegten Zielen werden spezielle Maßnahmen zur Förderung von Frauen im BKA durchgeführt. Das BKA ist bestrebt, Frauen in allen Bereichen der Organisation zu unterstützen und ihnen gleiche Karrierechancen zu bieten.